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「インサイドセールスおける人選・7つの視点」をダウンロード

インサイドセールス部隊構築が決定し、いざ誰をアサインしようか?その際の絶対に外せない7つの視点を解説します。インサイドセールスの優秀なスタッフは、従来の優秀な営業マン像とは大きく異なることを理解する必要があります。

インサイドセールスで活躍する人物像をイメージできていますか?元トップセールスや社長賞獲得しました!という人は至る所にいますが、現状、日本においてインサイドセールス経験者を採用することは困難です。優秀な営業マンを配置すれば大丈夫!と考え上手くいかないケースによく遭遇します。そうならないために、本資料で解説する7つの視点を、インサイドセールスにおける人選に役立てて下さい。

本資料の目次

  1. 短距離走よりコツコツ型
  2. 個人主義よりチーム主義
  3. 感覚よりデータ主義
  4. プレゼン力よりヒアリング力
  5. 柔軟性と感受性
  6. ライティング力
  7. 知識と学習欲

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